2017年度郁南县人力资源和社会保障局预算公开
作者:郁南县人力资源和社会保障... 来源:广东郁南 发布时间:2017年06月29日 点击数: 502 次
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第一部分  郁南县人力资源和社会保障局概况

一、主要职责

二、机构设置

第二部分  2017年部门预算表

一、收支总体情况表

二、收入总体情况表

三、支出总体情况表

四、财政拨款收支总体情况表

五、一般公共预算支出情况表(按功能分类科目)

六、一般公共预算基本支出情况表(按支出经济分类科目)

七、一般公共预算项目支出情况表(按支出经济分类科目)

八、一般公共预算安排的行政经费及“三公”经费预算表

九、政府性基金预算支出情况表

十、部门预算基本支出预算表

十一、部门预算项目支出及其他支出预算表

第三部分  2017年部门预算情况说明

第四部分  名词解释




第一部分  郁南县人力资源和社会保障局概况

 

一、主要职责

(一)贯彻执行国家和省、市有关人力资源和社会保障事业发展的方针政策和法律法规,拟订本县人力资源和社会保障事业发展规划、政策,并组织实施和监督检查。

(二)拟订并组织实施本县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责促进就业与创业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,健全就业援助制度,贯彻执行职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头拟订高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟订县级权限养老保险政策和标准,贯彻执行国家和省、市社会保障相关法律法规,贯彻实施社会保险市级统筹办法,根据省、市的有关部署,逐步实现省级统筹。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,会同有关部门编制本县社会保险基金预决算草案,贯彻执行社会保障资金(基金)运营投资政策。

(五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(六)贯彻执行机关、企事业单位工作人员工资福利待遇和离退休政策,承担全县机关、企事业单位工作人员和离退休人员工资福利待遇的综合管理工作,会同有关部门拟订并组织实施机关、事业单位人员津贴和奖金分配制度,建立机关、事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。

(七)会同有关部门指导事业单位人事制度改革,贯彻执行事业单位人员和机关工勤人员管理政策,指导人才管理和开发工作,贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策,负责企事业单位管理人员和专业技术人员继续教育管理工作,牵头推进深化职称制度改革工作,负责协助上级部门对高层次专业技术人才选拔和培养工作。

(八)负责组织实施公务员法工作,配合做好机关公务员的录用工作,负责股级(含股级)以下公务员的调配、交流工作,以及政府序列公务员和全县人才统计工作。贯彻执行有关人员调配政策和特殊人员安置政策,会同有关部门拟订本县荣誉制度和政府奖励制度。

(九)会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

(十)建立健全劳动、人事争议调解仲裁制度,贯彻执行劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,指导执行禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

(十一)承办县人民政府及上级人力资源和社会保障部门交办的其他事项。

    二、机构设置

(一)本部门预算为汇总预算,包括局本级预算,以及纳入编制范围的下属单位预算。下属单位具体包括:县劳动就业服务管理中心、县人才交流服务中心、县劳动人事争议仲裁院。

   本部门内设机构、人员构成情况:本局设9个内设机构和5个下设机构,内设机构分别是机构分别是:办公室政策法规股公务员和事业单位人员管理股工资福利股专技人员和培训就业股、养老失业保险股、医疗工伤保障股、劳动关系管理股和人事股。下设机构分别是:县社会保险基金管理局(副科级,属参照公务员管理单位)、县人才交流服务中心县劳动就业服务管理中心、县职业介绍所、县劳动人事争议仲裁院局在职共有行政编制24,其中有3人为原编制的行政后勤人员;事业编制0人,其中:行政机关事业编制0人、核拨事业编制0人;离退休人员共18人。下属单位在职共有行政编制0人;事业编制19人,其中:行政机关事业编制0人、核拨事业编制19人;离退休人员共8人。

 


第二部分  2017年部门预算表


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第三部分 2017年部门预算情况说明

一、部门预算收支增减变化情况

2017年本部门收入预算1724.94万元,比上年减少482.13万元,下降28%,主要原因是减少了其他就业补助收入;支出预算1724.94万元,比上年减少482.13万元,下降28%,主要原因是减少了其他就业补助支出。

二、“三公”经费安排情况说明

2017年本部门“三公”经费预算安排10.86万元,比上年增加0.08万元,增长7%,主要原因是增加了公务员。其中:因公出国(境)费0万元,与上年保持不变;公务用车购置及运行费7.5万元,与上年保持不变;公务接待费3.36万元,比上年增加0.08万元,增长2.4%,主要原因是增加了公务员。

三、机关运行经费安排情况

    2017年,本部门机关运行经费安排27.50万元,比上年增加1.85万元,增长6.7%,主要原因是人员增加。其中:办公费2万元,印刷费2万元,邮电费2万元,差旅费3万元,会议费2万元,福利费2万元,日常维修费2万元,专用材料及一般设备购置费2万元,办公用房水电费3万元,办公用房取暖费0万元,办公用房物业管理费0万元,公务用车运行维护费7.5万元等。

四、政府采购情况

    2017年本部门政府采购安排0万元。

五、国有资产占有使用情况

截至2017年1月1日,占有使用车辆情况,共有车辆5辆,其中:一般公务用车5辆

六、预算绩效信息公开情况

2017年,本部门推进预算绩效信息公开的有关工作情况。

(一)切实落实惠民政策。深入开展“服务发展 保障民生”政策法规“进企业、进村居”主题宣传活动,落实各项就业创业惠民政策。

(二)全面保障改善民生。进一步推进全员足额参保工作,着力抓好城乡居保扩面续保及城乡医保缴费参保工作,确保应缴尽缴。全力推进2017年企业职工基本养老保险扩面征缴工作。严格按照省、市工作要求,做好我县机关事业单位养老保险征收工作,积极推进我县职业年金征收工作的落实。

(三)高效推进人事人才。做好2017年全县公务员、事业单位人员的招录聘用、初任培训等工作;要严格抓好中小学教师职称制度改革工作;要做好高校毕业生就业指导、“三支一扶”生等各类人才的服务管理工作。

(四)构建和谐劳动关系。加强劳动保障监察执法。重点抓好涉劳资纠纷调处化解工作,要加大专项检查和日常执法工作,全力维护社会大局稳定。

第四部分  名词解释

(一)财政拨款收入:

财政拨款收入是指行政单位从同级财政部门取得的财政预算资金。

(二)一般公共服务支出:

一般公共服务支出是指政府财政管理的由本级政府使用的列入一般公共预算的支出。

(三)社会保障和就业支出:

社会保障和就业支出是政府用于社会保障与就业方面的支出,具体包括社会保障和就业管理事务、民政管理事务、财政对社会保险基金的补助、补充全国社会保障基金、行政事业单位离退休、企业改革补助、就业补助、抚恤、退役安置、社会福利、残疾人事业、城市居民最低社会保障、其他城镇社会救济、农村社会救济、自然灾害生活补助、红十字事务等方面的支出。

(四)医疗卫生与计划生育支出:

医疗卫生与计划生育支出是指用于医疗卫生与计划生育方面的支出,包括保障机构正常运转、完成日常和特定的工作任务或事业发展目标的支出。

(五)住房保障支出:

住房保障支出是指用于住房方面的支出,包括保障机构正常运转、完成日常和特定的工作任务或事业发展目标的支出。

(六)人力资源事务:

人力资源事务是指人力资源、机构编制、公务员管理、军转、外专等方面的支出。

(七)行政运行:

行政运行是指行政单位(包括实行公务员管理的事业单位)的基本支出。

(八)公务员履职能力提升:

公务员履职能力提升是指公务员培训方面的支出。

(九)公务员招考:

公务员招考是指公务员招考方面的支出。

(十)人力资源和社会保障管理事务:

人力资源和社会保障管理事务是指人力资源和社会保障管理事务支出。

(十一).综合业务管理:

综合业务管理是人力资源和社会保障管理综合性管理事务支出。

(十二)劳动保障监察:

劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查,发现和纠正违法行为,并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。实施劳动保障监察对于促进劳动保障法律法规贯彻实施、监控劳动力市场秩序、维护劳动关系双方合法权益以及推动劳动保障部门依法行政都具有十分重要的意义。

(十三)其他人力资源和社会保障管理事务支出:

其他人力资源和社会保障管理事务支出是指除上述项目以外其他用于人力资源和社会保障管理事务方面的支出。

(十四) 归口管理的行政单位离退休费:

归口管理的行政单位离退休费是反映行政单位和军队移交政府安置的离休人员的离休费、退休费护理费和其他补贴。

(十五)职业培训补贴:

职业培训补贴是反映财政用于落实相关职业培训政策方面的补贴支出。

(十六)其他就业补助支出:

其他就业补助支出是经省级政府同意的其他用于促进就业的补助支出。

(十七) 行政单位医疗:

行政单位医疗是反映行政事业单位在职职工、离退休人员的医疗费,军队移交政府安置的离退休人员的医疗费,学生医疗费,优抚对象医疗补助,以及按国家规定资助农民参加新型农村合作医疗和城镇居民参加城镇居民基本医疗保险的支出和对城乡贫困家庭的医疗救助支出。

(十八)其他医疗保障支出:

其他医疗保障支出是其他用于医疗保障方面的支出。

(十九)住房保障支出:

住房保障支出是反映政府用于住房保障等事务支出,包括保障性住房支出、住房改革支出和城乡社区住宅等方面支出。

(二十)住房公积金:

住房公积金是反映行政事业单位按人力资源部和社会保障部、财政部规定的基本工资和津贴补贴以及规定比例为职工缴纳的住房公积金。

(二十一)购房补贴:

购房补贴是反映按房改政策规定,行政事业单位向符合条件职工(含离退休人员)、军队(含武警)向转业复员离退休人员发放的用于购买住房的补贴。

(二十二)工资福利支出:

工资福利支出是反映单位开支的在职职工和编制外长期聘用人员的各类劳动报酬,以及为上述人员缴纳的各项社会保险费等。

(二十三)基本工资:

基本工资是反映按规定发放的基本工资,包括公务员的职务工资、级别工资;机关工人的岗位工资、技术等级工资;事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资;各类学校毕业生试用期(见习期)工资、新参加工作工人学徒期、熟练期工资;军队(武警)军官、文职干部的职务(专业技术等级)工资、军衔(级别)工资、基础工资和军龄工资;军队士官的军衔等级工资、基础工资和军龄工资等。

(二十四)津贴补贴:

津贴补贴是反映经国家批准建立的机关事业单位艰苦边远地区津贴、机关工作人员地区附加津贴、机关工作人员岗位津贴、事业单位工作人员特殊岗位津贴补贴等。

(二十五)其他社会保障缴费:

其他社会保障缴费是单位为职工缴纳的基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险费,残疾人就业保障金,军队(含武警)为军人缴纳的伤亡、退役医疗等社会保险费。

(二十六)其他工资福利支出:

其他工资福利支出其他未包括的人员支出 ,如各种加班工资、病假两个月以上期间的人员工资、编制外长期聘用人员,公务员及参照和依照公务员制度管理的单位工作人员转入企业工作并按规定参加企业职工基本养老保险后给予的一次性补贴等。

(二十七)对个人和家庭的补助支出:

对个人和家庭的补助支出是反映政府用于对个人和家庭的补助支出。

(二十八)离休费:

离休费是反映行政事业单位和军队移交政府安置的离休人员的退休费、护理费和其他补贴。

(二十九)退休费:

退休费是反映行政事业单位和军队移交政府安置的退休人员的退休费和其他补贴。

(三十)商品和服务支出:

商品和服务支出是反映单位购买商品和服务的支出(不包括用于购置固定资产的支出、战略性和应急储备支出)。

(三十一)办公费:

办公费是反映单位购买按财务会计制度规定不符合固定资产确认标准的日常办公用品、书报杂志等支出。

(三十二) 公务接待费:

公务接待费是反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)费用。

(三十三)公务用车运行维护费:

公务用车运行维护费是反映单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费用等支出。





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