建设人才队伍是落实“百千万工程”的关键一环。近年来，为进一步优化人才服务工作，通门镇乡村振兴人才驿站立足于“汇聚人才、培育人才”宗旨，多方位开展人才交流活动及人才服务工作，为推动“百千万工程”走深走实持续注入人才动能。

聚焦建强平台，着力人才服务提升。服务型人才驿站旨在建成人才发展的温馨港湾和创新创业孵化基地。通门镇通过高标准建设乡村振兴人才驿站，把镇级驿站与党群服务中心、圩镇客厅、党校等阵地融合建设，设置有人才服务窗口、专家工作室、多媒体培训室、交流洽谈室、展示区、电商服务平台等，把乡村振兴和农旅等相关部门与人才驿站的建设深度融合，广泛开展产才对接、座谈交流等活动，为人才打造宜居宜业的良好环境。在通门镇人才服务窗口，到处可以看到工作人员积极向人才推介郁南县人才引进培养措施和创新创业政策、介绍通门镇当地特色资源的身影，尽显对人才的关怀。

聚焦特色产业，着力人才引进与培育。以肉桂、珍珠番石榴、桂花梨等农特优产品需求为导向，通门镇乡村振兴人才驿站靶向引进科技专家、企业家、创业创新人才等各类人才，组织驻镇帮镇扶村工作队队员、金融助理、农村科技特派员等人员驻站常态化开展工作。深挖当地现有人才资源，动态管理“两库一平台”人员。依托驿站平台，引导农技专家人才为农户常态化开展推广百香果、肉桂等种植技术培训，定期邀请电商专家开展电商赋能“百千万工程”培训活动，充分发挥专家人才的专业、科技和资源优势，推动乡村产业发展。今年以来，专家人才下沉基层共8人次，开展农业种养技术培训、农村电商培训等活动7场次，惠及农户200余人。

聚焦规范管理，着力人才发展保障。通门镇加强对乡村振兴人才驿站的运行管理，进一步完善驿站运行服务细则、资金管理制度、运营管理制度等，充分发挥引才引智功能。同时坚持站务公开，及时对站点运营和活动开展情况进行汇总梳理，定期上报活动开展的信息简报等。安排专兼职人员负责驿站日常管理，定期召开工作人员培训提升综合素质，加强对“1+4”人才政策的学习，做到“有问必答，随问随答”，确保驿站标准化、专业化运营。充分发挥人才驿站服务功能，主动对接组织、民政、农业农村等部门做好人才服务、政策咨询、项目洽谈等服务保障。今年以来，通门镇乡村振兴人才驿站开展各类服务活动10场次，服务人才专家达100余人次。