【郁检说法】“五一”劳动节专题：薪酬权利要保障，合法讨薪途径多

12309检察服务中心接访了一名申诉人申某，向我们诉说了他多年来追偿欠薪的经历。申某进入前公司工作了两年，这期间公司共拖欠其薪酬18万多元，申某辞职后该公司一直未支付其拖欠的薪酬，随后申某申请劳动仲裁，经劳动仲裁裁决要求该公司5日内一次性支付拖欠申某的薪酬。该公司逾期不履行支付义务，申某向法院申请强制执行。但该公司无可供执行财产，没有讨薪成功，后到我院申诉。

我院对劳动者欠薪案高度重视，接访申某后主动与其前公司负责人进行释法说理，积极配合法院做好其公司名下财产的处置清偿工作。同时，主动做好申诉人的安抚工作，向其解释法院执行的相关程序，劝其积极配合法院的执行工作。经我院会同法院采取有力措施，促使申某被拖欠多年的18万多元工资一次性执行到位，结束了申诉人的坎坷讨薪路。

通过上面的案例我们可以看出，用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

(1)向当地劳动行政部门投诉;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;

二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;

三是用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

郁检君提醒：遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动行政部门反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动行政部门调查取证。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

无故拖欠工资的情况不包括：（一）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;（二）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。