一、企业用工定点监测情况

    2025年第2季度，郁南县30家用工定点监测企业在岗员工总人数为1554人，较2025年第1季度的1581人减少27人，降幅为1.71%。

    （一）整体情况

    从数据上看，本季度监测企业用工整体情况如下：一是用工总量较上季度（2025年第1季度）有所减少，普工、管理及其他人员、专业技术人员降幅均不超过3%，有增幅的是技工，增幅1.26%；二是企业招用的本省劳动力有所减少，外省劳动力有所增加；三是新招技工、专业技术人员数高于流失人数，新招普工、在岗管理及其他人员人数低于流失人数。四是普工、专业技术人员技工类人员薪酬待遇略有下降，管理及其他人员、技工薪酬待遇有所增加。其中管理及其他人员增加幅度达40.21%。监测详细情况如下：

    1.用工规模方面。本季度郁南县30家用工定点监测企业中，普工的用工总人数1108人，比上季度（2025年第1季度）1132人减少24人，降幅2.12%；技工的用工总人数161人，比上季度增加2人，增幅1.26%；管理及其他人员用工人数199人，比上季度减少4人，降幅1.97%；专业技术人员用工人数86人，比上季度减少1人，降幅1.15%。

表1  各工种用工人数

    2.用工情况方面。本季度监测企业所用本省员工总人数1154人，比上季度1184人减少30人，降幅为2.53%，其中本省本县(区) 878人，比上季度减少27人，降幅为2.98%；外省员工总人数400人，比上季度增加3人，增幅为0.76%。

表2   用工户籍变化

    3.用工稳定性方面。本季度监测企业新招员工总数86人，流失113人，比值为0.76。其中新招普工总数41人，流失65人，比值为0.63；新招技工总数6人，流失4人，比值为1.5; 新招在岗管理及其他人员总数37人，流失41人，比值为0.9； 新招专业技术人员总数2人，流失0人，比值为2。

表3   2025年第2季度新招、流失员工比对

备注：新招与新流失员工比值=新招员工数量/新流失员工数量

    4.薪酬待遇方面。本季度管理及其他人员月平均工资为6914.2元，较上季度增加1982.84元，增幅为40.21%；专业技术人员及管理人员月平均工资为5266.07元，较上季度减少145.7元，降幅为2.69%；技工月平均工资为4687.5元，较上季度增加29.17元，增幅为0.23%;普工月平均工资为3490.43元，较上季度减少60.37元，降幅为1.7%。

    （二）行业情况

    1.第一产业。本季度第一产业在岗员工总数为28人，占用工总人数1554人的1.8%，其中普工24人、技工2 人、管理及其他人员1人、专业技术人员1人。

    2.第二产业。本季度第二产业在岗员工总数为1214人，占用工总人数1554人的78.12%，其中普工843人，占本行业用工总数1214 人的69.44%，技工154人，占12.69%；管理及其他人员165人，占13.59%；专业技术人员52人，占4.28%。

    3.第三产业。本季度第三产业在岗员工总数为312人，占用工总人数1554人的20.08%，其中普工241人，占本行业用工总数312人的77.24%；技工5人，占1.60%；管理及其他人员33人，占10.58%；专业技术人员33人，占10.58%。

表5  2025年第2季度各行业分布情况

    二、农村劳动力外出就业与返乡情况

    2025年郁南县农村劳动力转移就业情况监测的行政村共22个。

    （一）分布情况

    2025年第2季度，郁南县农村劳动力转移就业情况监测的 22个行政村总人口72190人，共有劳动力42323人，较上季度减少107人，降幅为0.25%。其中实有外出就业人数为27594人，占劳动力总量的65.2%，较上季度增加0.3%；本地就业人数为7379人，占劳动力总量的17.43%，较上季度减少0.01%；自主创业434人，较上季度减少18.11%。从监测数据上看，本季度郁南县监测的22个行政村，劳动力总量较2025年第1季度有所较少，自主创业人数降幅较明显。

    （二）流动情况

    2025年第2季度，郁南县监测的22个行政村共新增外出劳动力227人，新返乡劳动力113人，新外出劳动力与返乡劳动力比值为2.21，较上季度减少0.14。从数据看，本季度郁南县农村劳动力输出和回流的差距较2025年第1季度减少。

表6  310个监测行政村农村劳动力转移就业情况表

备注：已就业人数=本期末实有外出就业人数+本期末本地就业人数

    三、下一步工作计划

    （一）多维度加强就业帮扶。一是针对用工企业所需用工条件，对劳动力进行专门的技能培训，特别是化工类、机电类项目，培训后推荐到企业就业，适当缓解本地企业用工紧缺。二是加强见习岗位、公益性岗位的开发和管理，加大基础技能培训力度，帮扶高校毕业生、脱贫人员及农村低收入人口等重点群体实现就业。三是引导企业加强员工管理、基础条件、企业文化等方面的建设，改善职工劳动环境，形成“待遇留人、事业留人、感情留人”的良好用工氛围。

    （二）多渠道宣传就业信息。一是开展劳动力资源摸底行动，依托郁南县人力资源管理系统，组织镇、村开展劳动力资源调查摸底工作，全面掌握我县劳动力在县内、县外就业情况，通过镇村级的微信群、短信等方式推送企业用工信息和就业补贴政策，便于企业、务工精准对接。二是继续开展“公共就业服务进校园活动”，特别是在第四季度，全力以赴攻坚2025年各项就业工作任务，为2026年工作做铺垫。三是深入开展发布倡议书、举办座谈会、企业行等活动，加大对我县产业发展良好态势、企业前景待遇、就业人才服务政策等方面的宣传力度，号召外出乡贤、大学毕业生、务工者留郁就业创业。

    （三）多样化开展招聘活动。深入开展“百万英才汇南粤”行动计划，一是抢抓学生毕业前后求职招工“黄金期”，线下开展郁南县“夜市定点招聘”、“下乡赶集”等活动，集中为企业和各类求职群体搭建便捷高效的供需交流平台，提供全方位、广覆盖的就业服务。二是开展“实景直播带岗”“探企带岗”等就业招工新模式，针对重点企业、重点群体举办个性化专场招聘会、开展就业创业培训、实施就业帮扶等，提供精准不断线的就业服务。

    （四）加强就业驿站建设。进一步加强建城驿站、平江路邮政驿站环境、服务提升，做好驿站迎检准备。同时，加快连滩就业驿站建设进度，争取在7月份完成并顺利通过验收投入使用，推动“连东一体化”建设。

郁南县人力资源和社会保障局

2025年7月15日