近年来，郁南县通门镇党委坚持党管人才原则，把人才工作放在突出位置来抓，紧扣产业发展需求，围绕引才、育才、用才等方面精准发力，为“百千万工程”蓄势赋能。

一、聚焦需求导向，搭建产才融合“双平台”。引育产业，赋能富民兴村。充分发挥资源链接优势，驻通门镇工作队、云浮市新兴县五叶茗农业科技有限公司负责人深入鸡林村委会蓝湖自然村，与当地茶叶大户携手开展大叶禅金茶种植活动，引种“禅金1号”茶树新品种。首批大叶禅金茶正式落户鸡林村委示范基地，种植面积约5亩，五叶茗公司派遣专业技术人才现场进行技术指导，保障后续种植生长、基地扩建。实训育才，激活本土动能。依托镇人才驿站开设“乡村振兴学堂”，通门镇打造“理论+实操”培训体系。针对新型职业农民、合作社带头人等群体，开设电商营销、智慧农业、品牌打造等专题课程，今年邀请县农业农村局农业综合服务中心农技专家杨洋柳到通门镇为农业科技示范户开展种植技术培训班，累计培训农户400余人次。

二、强化服务赋能，打造产业升级“新引擎”。科技赋能，推动智慧转型。围绕珍珠番石榴、黄金百香果等通门镇优势特色产业，建立农技小站农产品质量安全监督检测站等，利用大数据、云计算等信息技术，对农情、病虫害等数据进行整合与分析，实现智能控制、精准投入和技术服务全过程数字化，实现农业管理粗放化向精细化转变。与传统种植方式相比，农情监测系统使病虫害预警准确率大幅提高，优质果率和经济效益率提高。品牌驱动，延伸产业链条。邀请电商运营团队、设计公司入驻，注册“醉美通门”农产品公共品牌。培育“沙梨哥”等一批本土主播，通过融合现场展销、线上直播、电商销售等模式，为通门特色农产品搭建出新通道，去年以来农产品线上销售额突破18万元，带动就业200余人。

三、创新机制保障，构建长效发展“生态圈”。建立联系服务人才制度，通过召开人才座谈会、走访慰问、升级“人才专窗”服务等方式，为优秀人才提供及时、优质、有效的服务和帮助，全面提升人才服务保障水平，筑牢“百千万工程”人才基石。加强人才服务工作者队伍建设，驿站每月定期开展工作人员业务培训，扎实提升人才工作者的专业素养，为人才服务提供坚实保障。积极营造人才发展“软环境”，通门镇乡村振兴人才驿站优化提升休闲室、会议室、电商直播间等室场功能，为开展各类人才活动提供支持，以及为人才免费提供办公住宿、洽谈对接等保障服务。