为进一步加强云浮市劳动人事争议调解仲裁工作，有效遏制劳动人事争议仲裁立案受理案件数量增长态势，切实提高调解成功率和仲裁结案率，10月18日上午，云浮市遏制劳动人事争议仲裁案件上升现场会在郁南县召开。

    参会人员首先来到建城镇劳动人事争议调解中心，了解基层调解组织规范化建设、加强沟通协调预防化解劳动争议风险等情况。

    在随后召开的会议上，通报全市前三季度劳动人事争议案件处理情况，郁南县就如何做好劳动人事争议预防调处工作进行经验交流，各县（市、区）围绕遏制劳动人事争议仲裁案件上升工作中存在的现实难题及短板，展开分析讨论，寻求解决问题的思路和对策。

    会议强调，一要提高政治站位。各县（市、区）要进一步提高政治站位，务必高度重视，落实“一把手”责任，克服麻痹松懈的思想，强化协调配合，形成工作合力，抓好指标落实、考评迎检等工作。二要强化责任担当。各地人社局分管调解仲裁工作负责同志要亲自抓、负总责，统筹解决工作中遇到的痛点堵点问题；承担调解仲裁管理工作的股（院）长（负责人）是主要责任人，要紧盯案件数据，倒排受案清案计划；调解员、仲裁员是直接责任人，要落实清案措施，优先调解，全力减少受案存案。三要加强预防调解。各地要以提升劳动人事争议处理效率为主线，坚持“调解优先”原则，充分发挥三方联调中心、镇（街）调解中心、企业调解委员会等调解组织的作用，加强仲裁与监察、工伤的内部协作联动，推动我市调解仲裁事业高质量发展，努力开创构建和谐劳动关系工作新局面。