一、企业用工定点监测情况

    2026年第1季度，郁南县30家用工定点监测企业在岗员工总人数为1709人，较2025年第4季度的1547人增加162人，增幅为10.47%。

   （一）整体情况

    从数据上看，本季度监测企业用工整体情况如下：一是用工总量较上季度（2025年第4季度）有所增加，普工、管理及其他人员、专业技术人员增幅分别是5.08%、49%、18.60%，技工有所下降，降幅是5.03%。二是企业招用的本县劳动力有所增加，增幅为2.29%,外省劳动力有所增加,增幅为4.45%；三是新招普工、技工、管理及其他人员数低于流失人数，专业技术人员没有变化；四是专业技术人员薪酬待遇有所增加，普工、技工、管理及其他人员略有下降。监测详细情况如下：

    1.用工规模方面。本季度郁南县30家用工定点监测企业中，普工的用工总人数1158人，比上季度（2025年第4季度）1102人增加56人，增幅5.08%；技工的用工总人数151人，比上季度减少8人，降幅5.03%；管理及其他人员用工人数298人，比上季度增加98人，增幅49%；专业技术人员用工人数102人，比上季度增加16人，增幅18.60%。

表1  各工种用工人数

    2.用工情况方面。本季度监测企业所用本省员工总人数1310人，比上季度1165人增加145人，增幅为12.45%，其中本省本县(区) 939人，比上季度增加21人，增幅为2.29%；外省员工总人数399人，比上季度增加17人，增幅为4.45%。

表2   用工户籍变化

    3.用工稳定性方面。本季度监测企业新招员工总数99人，流失149人，比值为0.66。其中新招普工总数78人，流失100人，比值为0.78；新招技工总数2人，流失18人，比值为0.11; 新招在岗管理及其他人员总数19人，流失31人，比值为0.61；新招专业技术人员总数0人，流失0人，比值为0。

表3   2026年第1季度新招、流失员工比对

备注：新招与新流失员工比值=新招员工数量/新流失员工数量

    4. 薪酬待遇方面。本季度管理及其他人员月平均工资为5822.28元，较上季度减少666.66元，降幅为10.27%；专业技术人员月平均工资为5418.93元，较上季度增加114.14元，增幅为2.15%；技工月平均工资为4603.57元，较上季度减少82.01元，降幅为1.75%;普工月平均工资为3529.11元，较上季度减少39.53元，降幅为1.11%。

表4  2026年第1季度薪酬待遇对比

   （二）行业情况

    1.第一产业。本季度第一产业在岗员工总数为16人，占用工总人数1709人的0.94%，其中普工12人，占本行业用工总数75%；技工2 人，占12.5%；管理及其他人员1人、专业技术人员1人，分别占6.25%。

    2.第二产业。本季度第二产业在岗员工总数为1394人，占用工总人数1709人的81.57%，其中普工914人，占本行业用工总数1394人的65.57%；技工144人，占10.33%；管理及其他人员267人，占19.15%；专业技术人员69人，占4.95%。

    3.第三产业。本季度第三产业在岗员工总数为299人，占用工总人数1709人的17.49%，其中普工232人，占本行业用工总数299人的77.60%；技工5人，占1.67%；管理及其他人员30人，占10.03%；专业技术人员32人，占10.70%。

表5  2026年第1季度各行业分布情况

    二、农村劳动力外出就业与返乡情况

    2026年郁南县农村劳动力转移就业情况监测的行政村共22个。

   （一）分布情况

    2026年第1季度，郁南县农村劳动力转移就业情况监测的 22个行政村总人口72179人，共有劳动力42970人，较上季度增加131人，增幅为0.31%。其中实有外出就业人数为27930人，占劳动力总量的64.50%，较上季度增加1.35%；本地就业人数为7326人，占劳动力总量的17.05%，较上季度增加0.18%；自主创业383人，占劳动力总量的0.89%，较上季度减少6.36%。从监测数据上看，本季度郁南县监测的22个行政村，劳动力总量较2025年第4季度有所增加，实有外出就业、本地就业人数略有上升，自主创业人数略有下降。   

   （二）流动情况

    2026年第1季度，郁南县监测的22个行政村共新增外出劳动力585人，新返乡劳动力169人，新外出劳动力与返乡劳动力比值为3.46，较上季度增加2.17。从数据看，本季度郁南县农村劳动力输出和回流的差距较2025年第4季度增加。

表6  22个监测行政村农村劳动力转移就业情况表

备注：已就业人数=本期末实有外出就业人数+本期末本地就业人数

    三、下一步工作计划

   （一）多维度抓实就业帮扶。一是聚焦企业用工需求，开展化工、机电等针对性技能定向培训，培训后推荐就业，缓解企业用工紧张；二是深化产教融合，联合企业、教育部门推行“订单式”培训和“招生即招工、入校即入厂”模式，精准适配产业需求；三是开发管理见习及公益性岗位，强化基础技能培训，帮扶高校毕业生、脱贫人员等重点群体就业；四是引导企业优化薪酬福利、完善晋升通道、改善劳动环境，提升劳动力留存意愿。

   （二）多渠道拓宽就业宣传。一是构建线上宣传矩阵，依托县政府官网、云浮人社公众号、“粤就业”小程序等平台，通过镇村微信群、村民议事群、短信等推送用工信息；二是开展就业政策“五进”（进社区、进园区、进校园、进乡村、进商圈）活动，设立咨询台、发放宣传手册，打通政策落地“最后一公里”；三是联动各镇、村居、就业驿站、企业开展座谈会、企业行等活动，宣传地区发展良好态势及就业人才优化服务等相关政策，积极倡导“返乡就业、建设家乡”理念，号召高校毕业生留郁就业创业，吸引外出人员回流发展。

   （三）多样化开展招聘活动。一是分类举办高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等专场招聘会，开展“夜市招聘”、“下乡赶集”等活动，搭建供需对接平台；二是推广“探企带岗+直播带岗”模式，组织企业走进直播间介绍岗位需求和薪资待遇，实现“云端选岗、线下签约”；三是落实“百万英才汇南粤”行动计划，收集体制内各单位的岗位需求，常态化走访企业建立用工台账，组织机关事业单位、企业参与招聘活动，精准匹配就业需求，吸进更多人才来郁就业。

   （四）加强就业驿站建设。一是进一步提升建城镇、连滩镇现有就业驿站服务质量，发挥其就业服务前沿作用；二是加快2026年大湾镇就业驿站建设，力争上半年完成验收并投入使用，完善就业服务网络。

郁南县人力资源和社会保障局

2026年4月13日