一、企业用工定点监测情况

    2025年第4季度，郁南县30家用工定点监测企业在岗员工总人数为1547人，较2025年第3季度的1569人减少22人，降幅为1.40%。

　（一）整体情况

    从数据上看，本季度监测企业用工整体情况如下：一是用工总量较上季度（2025年第3季度）有所减少，普工、管理及其他人员降幅均不超过3%，有增幅的是技工、专业技术人员，增幅分别是1.27%、1.18%；二是企业招用的本县劳动力有所增加，增幅为7.75%,外省劳动力有所减少,降幅为4.26%；三是新招技工、专业技术人员数高于流失人数，新招普工、在岗管理及其他人员人数低于流失人数。四是普工薪酬待遇有所增加，技工、管理及其他人员、专业技术人员薪酬待遇略有下降。监测详细情况如下：

    1.用工规模方面。本季度郁南县30家用工定点监测企业中，普工的用工总人数1102人，比上季度（2025年第3季度）1121人减少19人，降幅1.69%；技工的用工总人数159人，比上季度增加2人，增幅1.27%；管理及其他人员用工人数200人，比上季度减少6人，降幅2.91%；专业技术人员用工人数86人，比上季度增加1人，增幅1.18%。

表1  各工种用工人数

    2.用工情况方面。本季度监测企业所用本省员工总人数1165人，比上季度1170人减少5人，降幅为0.43%，其中本省本县(区) 918人，比上季度增加66人，增幅为7.75%；外省员工总人数382人，比上季度减少17人，降幅为4.26%。

表2   用工户籍变化

    3. 用工稳定性方面。本季度监测企业新招员工总数70人，流失92人，比值为0.76。其中新招普工总数43人，流失62人，比值为0.69；新招技工总数7人，流失5人，比值为1.4; 新招在岗管理及其他人员总数18人，流失24人，比值为0.75；新招专业技术人员总数2人，流失1人，比值为2。

表3   2025年第4季度新招、流失员工比对

备注：新招与新流失员工比值=新招员工数量/新流失员工数量

    4.薪酬待遇方面。本季度管理及其他人员月平均工资为6488.94元，较上季度减少351.70元，降幅为5.14%；专业技术人员月平均工资为5304.79元，较上季度减少397.08元，降幅为6.96%；技工月平均工资为4685.58元，较上季度减少43.59元，降幅为0.92%;普工月平均工资为3568.64元，较上季度增加8.76元，增幅为0.25%。

表4  2025年第4季度薪酬待遇对比

    （二）行业情况

    1.第一产业。本季度第一产业在岗员工总数为28人，占用工总人数1547人的1.81%，其中普工24人、技工2 人、管理及其他人员1人、专业技术人员1人。

    2.第二产业。本季度第二产业在岗员工总数为1203人，占用工总人数1547人的77.76%，其中普工830人，占本行业用工总数1203人的68.99%，技工152人，占12.64%；管理及其他人员168人，占13.97%；专业技术人员53人，占4.41%。

    3.第三产业。本季度第三产业在岗员工总数为316人，占用工总人数1547人的20.43%，其中普工248人，占本行业用工总数316人的78.48%；技工5人，占1.58%；管理及其他人员31人，占9.81%；专业技术人员31人，占10.13%。

表5  2025年第4季度各行业分布情况

    二、农村劳动力外出就业与返乡情况

    2025年郁南县农村劳动力转移就业情况监测的行政村共22个。

    （一）分布情况

    2025年第4季度，郁南县农村劳动力转移就业情况监测的 22个行政村总人口72302人，共有劳动力42839人，较上季度增加489人，增幅为1.15%。其中实有外出就业人数为27626人，占劳动力总量的64.49%，较上季度增加0.12%；本地就业人数为7378人，占劳动力总量的17.22%，较上季度减少0.01%；自主创业409人，较上季度减少1.68%。从监测数据上看，本季度郁南县监测的22个行政村，劳动力总量较2025年第3季度有所增加，自主创业人数略有下降。 

    （二）流动情况

    2025年第4季度，郁南县监测的22个行政村共新增外出劳动力187人，新返乡劳动力145人，新外出劳动力与返乡劳动力比值为1.29，较上季度减少0.29。从数据看，本季度郁南县农村劳动力输出和回流的差距较2025年第3季度减少。

表6  22个监测行政村农村劳动力转移就业情况表

备注：已就业人数=本期末实有外出就业人数+本期末本地就业人数

    三、下一步工作计划

    (一)多维度加强就业帮扶。一是针对用工企业所需用工条件，对劳动力进行专门的技能培训，特别是化工类、机电类项目，培训后推荐到企业就业，适当缓解本地企业用工紧缺。二是加强见习岗位、公益性岗位的开发和管理，加大基础技能培训力度，帮扶高校毕业生、脱贫人员及农村低收入人口等重点群体实现就业。三是引导企业加强员工管理、基础条件、企业文化等方面的建设，改善职工劳动环境，形成“待遇留人、事业留人、感情留人”的良好用工氛围。

   （二）多渠道宣传就业信息。一是构建线上立体宣传矩阵。依托县政府官网、云浮人社微信公众号、“粤就业”小程序等新媒体平台，每月推送岗位信息、政策解读短视频、一图读懂等内容；通过镇村级的微信群、短信等方式推送企业用工信息和就业补贴政策，便于企业、务工精准对接。二是拓展线下精准宣传。开展就业政策“五进”活动（进社区、进园区、进校园、进乡村、进商圈），通过设立咨询台、发放宣传手册、张贴海报等形式，将岗位信息和就业补贴政策送到群众身边，打通政策落地“最后一公里”。三是搭建联动宣传机制。联动各镇人民政府、村（社区）、就业驿站、企业深入开展举办座谈会、企业行等活动，加大对我县产业发展良好态势、企业前景待遇、就业人才服务政策等方面的宣传力度，号召外出乡贤、大学毕业生、务工者留郁就业创业。

   （三）多样化开展招聘活动。一是举办专场招聘精准对接。针对不同群体需求，分类开展高校毕业生就业见习专场、农民工返岗复工专场、就业困难人员兜底帮扶专场等招聘会。切实做好2026年“南粤春暖”现场招聘会，开展“夜市招聘”、“下乡赶集”等活动，为企业和各类求职群体搭建便捷高效的供需交流平台，提供全方位、广覆盖的就业服务。二是创新招聘形式提升实效。推广“探企带岗+直播带岗”线上招聘模式，组织企业走进直播间介绍岗位需求和薪资待遇，实现“云端选岗、线下签约”；依托灵活就业招聘专区，满足新业态用工和灵活就业人员需求。三是深入开展“百万英才汇南粤”行动计划。常态化走访县域重点企业、新兴产业企业及小微企业，建立用工需求动态台账，精准挖掘岗位资源，积极组织企业参加“百万英才汇南粤”招聘活动，精准匹配就业需求，吸进更多人才来郁就业。

   （四）加强就业驿站建设。进一步加强建城镇就业驿站、连滩镇就业驿站的就业指导、岗位推荐、政策咨询、技能培训等服务的提升，同时加快推进2026年就业驿站建设进度，争取在上半年完成并顺利通过验收投入使用。

郁南县人力资源和社会保障局

2026年1月26日