年轻干部是党和国家事业发展的生力军，如何帮助年轻干部破解“本领恐慌”、练就过硬能力，成为干部队伍建设的核心课题。去年以来，千官镇始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定“建设过硬干部队伍”目标，系统构建“思想引领、实践锤炼、严管厚爱”的三维立体年轻干部培养体系，着力锻造一支坐下来能写、站起来能讲、走出去能干的年轻干部队伍，为全镇经济社会高质量发展提供强劲的青春力量。

　　铸魂补钙，以政治建设筑牢思想根基

　　政治上的坚定源于理论上的清醒。千官镇党委始终把政治建设摆在年轻干部培养的首要位置，构建“理论武装+党性锤炼+履职提能”立体培养体系，切实提升年轻干部的政治能力。筑牢“思想课堂”根基。依托镇委党校、新时代文明实践所等载体，组织年轻干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论；邀请党校教授、专家学者和老党员干部围绕乡村振兴、产业发展、基层治理开展专题授课22场次，覆盖年轻干部1400余人次。同时，依托“学习强国”“共产党员网”“干部网络学院”等线上平台打造“指尖课堂”，定期推送政策文件、业务教程，让年轻干部在常学常新中坚定理想信念。开展“党性修身”锤炼。以“党性教育铸魂魄 警示教育守底线”为主题，组织年轻干部赴连滩镇兰寨廉政教育基地开展现场教学。通过走正己路、观十德第、听家风课，引导年轻干部从“十德”家风中汲取廉洁力量，在沉浸式体验中筑牢信仰之基、绷紧纪律之弦，切实将党性修养转化为履职尽责的行动自觉。开展“精准滴灌”提能。针对年轻干部“学历高但经验少、理论强但实践弱”的特点，实施“精准化、差异化”培训。对新入职干部，围绕基层工作方法、政策法规、公文写作等内容开展岗前培训，帮助他们快速适应基层工作；对部门业务骨干，聚焦乡村振兴、应急处置、民生服务等重点领域开展专题培训，邀请一线实操能手进行案例教学，通过解析10余个典型应急处置案例、模拟20多场民生诉求调处场景，提升干部解决复杂问题、应对风险挑战的实战能力，真正实现赋能年轻干部、推动工作提质增效的目标。

　　实战砺练，以一线锻炼练就过硬本领

　　年轻干部的成长，离不开基层一线的摔打磨炼。千官镇坚持“在干中学、在学中干”，为年轻干部搭建实战锻炼平台。创新“一线练兵”机制。在防汛救灾、信访维稳、虫媒传染病防控、“百千万工程”等各项重点工作中，成立以年轻干部为主的攻坚小组。如2025年汛期，千官镇遭遇连续强降雨，15名年轻干部主动请缨组成防汛应急队，驻守在河堤、水库等关键点位，转移群众200余人，排查处置险情30余处，既用行动筑牢防汛“安全堤”，也在实战中锤炼了担当本领。深化“结对帮带”模式。从镇领导班子和中层干部中选拔出20名政治过硬、业务精湛、经验丰富的“老基层”，与年轻干部“一对一”帮带结对，通过“面对面传经验、手把手教方法、心贴心解困惑”，累计开展业务指导120余次、谈心谈话80余场次，协助解决工作难题50余件。以“互学互鉴”凝聚实战合力。聚焦实战成果转化，搭建“青年理论学习小组”“年轻干部学习交流会”等平台，组织年轻干部围绕规矩意识、责任落实、实干担当、能力提升、廉洁底线等话题，通过“案例+研讨”的形式，推动个体经验转化为集体智慧。2025年以来已组织青年理论学习小组集中学习会17场次、年轻干部学习交流会5期，覆盖年轻干部1100余人次，形成“一人实战、众人受益，一人成长、集体进步”的良好氛围。

　　严管厚爱，以健全机制激发干事活力

　　年轻干部的成长，既需要“压担子”锻炼本领，也需要“搭台子”保驾护航。千官镇聚焦年轻干部培养管理全链条，建立健全严管与厚爱并重的工作机制，从日常监督、考核评价、激励保障等维度协同发力，全力营造干事创业的良好氛围。把好“成长航向”预警。通过健全常态化管理机制、定期开展谈心谈话等形式，掌握年轻干部的思想动态、工作情况和生活状况，对发现的苗头性问题，及时运用“咬耳扯袖、红脸出汗”等方式提醒纠正。2025年以来共开展谈心谈话120余人次，提醒教育15人次,有效帮助年轻干部校正成长航向。树好“实绩考核”导向。坚持“重实绩、重一线、重担当”的选任标准，构建“平时考核+年度考核+专项考核”三位一体的考核体系，实施跟踪式、精细化管理，精准掌握年轻干部能力短板与成长需求，为针对性培养、科学岗位调配提供依据。将工作实绩、群众评价、同事认可度等核心指标纳入考核范畴，考核结果直接与评先评优、提拔任用、职级晋升挂钩。2025年以来已提拔任用干部36人次，树立起“凭实绩用干部”的用人导向。做实“暖心服务”护航。聚焦年轻干部工作生活需求，建立“暖心服务”机制，从工作、生活、心理等多维度提供支持。统筹资源打造标准化干部职工宿舍，解决外地年轻干部住宿难题；建成健身室、瑜伽室等休闲空间，打造“干部暖心港湾”，把暖心服务从“八小时内”延伸到“八小时外”，2025年以来先后组织篮球友谊赛、瑜伽公益课等文体活动12场；依托“青年夜校”平台，开设趣味手工、家常菜烹饪等课程5期，覆盖年轻干部120余人次。通过丰富业余生活、解决实际困难，切实增强年轻干部的归属感和凝聚力，让他们在严管中感受到组织的温暖，以更饱满的热情投入到干事创业中。

　　接下来，千官镇将持续深化年轻干部培养工作，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的高素质专业化骨干力量，以高质量干部队伍建设引领保障千官镇高质量发展。